Mercadona: un sou base de 1.300 euros i set setmanes de permís de paternitat
El BOE publica el nou conveni de la cadena de supermercats
El nou conveni col·lectiu de Mercadona, que preveu un sou base mínim de 1.300 euros bruts al mes i l'ampliació del permís de paternitat fins a les set setmanes, davant de les cinc que marca la llei, ha estat publicat aquest dilluns al Butlletí Oficial de l' estat (BOE).
El conveni, subscrit per la companyia i els sindicats UGT i CC OO el passat mes de desembre, ha entrat en vigor l'1 de gener de 2019 i tindrà una durada de cinc anys, fins a 2023.
Al sou base se sumen els complements de la política retributiva de la companyia, amb increments d'un 11% anual fins al tram 5, i un augment progressiu del salari base vinculat a l'IPC, a més de millores en els plusos de nocturnitat i fred.
"El nou marc laboral, més igualitari i social, reforça el compromís de Mercadona amb l'ocupació estable i de qualitat, avança en les seves condicions laborals, alhora que consolida la seva aposta per millorar el poder adquisitiu de la plantilla", va destacar la companyia a un comunicat després de la signatura del nou conveni.
Avenços en conciliació
El conveni incorpora mesures de caràcter social i reforça els seus compromisos en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral. Entre les noves mesures, inclou l'ampliació del permís de paternitat fins a les set setmanes, davant de les cinc que actualment recull la llei, i el cobrament del 100% del salari estant de baixa per incapacitat temporal fins als 18 mesos.
Igualment introdueix l'ampliació de l'excedència per cura de fills fins que el menor compleixi els 12 anys. A més, els que tinguin al seu càrrec directe un menor de 12 anys que estiguin gaudint d'una reducció de jornada, quan s'esgoti l'edat màxima legal podrà sol·licitar un canvi de contracte a temps parcial fins als 15 anys del menor, i després tornar a temps total, si així ho desitgen.
En matèria d'excedències, el conveni contempla la possibilitat de sol·licitar-la amb reserva del lloc de treball fins a tres anys en cas de violència de gènere, així com altres drets específics en aquests supòsits.
A més, el nou marc estableix un màxim de dos dies a la setmana de deu hores, incorpora la devolució de la 'bossa d'hores' en dies complets quan siguin 12 hores o més, ha d'establir la implantació d'un sistema de fitxatge i fixa no partir jornades inferiors a cinc hores en temps totals.
Respecte als dies lliures, inclou per als treballadors de l'àrea logística un mínim de set caps de setmana a l'any i calendaris anuals de la seva jornada laboral.
Temes
Més a Economia
-
Els pagesos gironins protesten per la nova baixada del preu que els paguen per la llet i que els porta a la ruïna
-
Club Tennis Figueres busca recepcionista
-
La Millor Sommelier de 2024 participa en la Jornada d’Enoturisme d’EMPORDÀ
-
Els municipis pesquers de l'Empordà promouran l'Economia Blava amb una inversió de 950.629 euros