Antonio López, 15 anys amb el sou congelat: "Les meves filles no saben què són les vacances; som treballadors pobres"

Si de per si és difícil quedar-se "estancat" amb una pujada salarial que es manté al mateix nivell que l'increment de la inflació de l'últim any a la Regió de Múrcia, encara és pitjor acumular 15 anys sense la renovació d'un conveni col·lectiu, el de la sanitat privada, que any rere any ha comportat la pèrdua de poder adquisitiu dels 7.000 treballadors que formen part del sector.

Antonio López, administratiu en un centre hospitalari privat de Cartagena, exposa les dificultats, tant econòmiques com personals, que comporta aquesta situació.

Quin lloc ocupa dins de l'hospital privat de Cartagena on treballa?

Soc administratiu des de l'any 1996; fa trenta anys que ocupo el mateix lloc. Des de l'any 2010 no hi ha hagut cap pujada salarial ni s'ha aplicat cap millora en el conveni. Hem anat perdent drets i és molt dur tenir el mateix sou el gener de 2026 que el gener de 2010.

A què es refereix?

Treballem més hores anuals que el 2010, s'ha incrementat la jornada i també la càrrega de treball. Es contracta menys personal, es carrega més feina als que ja hi som, no es cobreixen les vacances. Tot el personal que es contracta des de 2010 entra directament per l'Estatut dels Treballadors, cobrant el salari mínim. Només hi ha excepcions en alguns casos molt concrets, com metges o alguns infermers, als quals se'ls dona algun complement per intentar retenir-los i que no se'n vagin a la pública. Però al final tots acaben marxant. Això es nota molt perquè, per exemple, no trobes cap infermer amb 8 o 10 anys d'antiguitat al meu hospital. En canvi, veus molta gent jove que acaba de terminar la carrera treballant amb salari mínim.

I, en el dia a dia, com l'afecta aquest sou "congelat" des de fa 15 anys?

Suposa una pèrdua brutal. Oblida't de posar l'aire condicionat a l'estiu o la calefacció a l'hivern. Les meves filles no saben què són les vacances, ni les excursions de l'escola o de l'institut. Creues els dits perquè no hi hagi imprevistos: que no s'espatlli un electrodomèstic, el cotxe... La cistella de la compra ha pujat moltíssim i has de recórrer a la marca blanca: no pots comprar peix o carn totes les setmanes, vas al just. El meu cotxe ja té 26 anys; me'l vaig comprar als tres o quatre anys de començar a treballar i aquí continua. És impossible canviar-lo.

Amb aquesta situació, què l'ha fet continuar al sector? S'ha plantejat canviar de professió?

El que m'ha fet continuar és la meva vocació per la sanitat privada i per ajudar els altres. A més, abans de quedar-nos sense conveni ja feia 15 anys que treballava. Els primers 15 anys van ser bons. Jo soc un professional administratiu de la sanitat. És clar que et pots plantejar anar-te'n a un altre sector on cobraries més d'entrada, però sempre tens l'esperança que la situació canviï. A més, és un sector on aturar l'activitat és molt complicat. No fabriquem pneumàtics, tractem pacients.

Considera que els pacients també "paguen" aquesta situació?

Exacte. Si un pacient porta mesos esperant una prova fonamental per diagnosticar alguna cosa com un càncer, com he de deixar de treballar i endarrerir-la tres o quatre mesos més? Som molt conscients i professionals. Ens devem a ells. I el clima de treball entre nosaltres és de desmotivació total, cansament, malson... La gent no es pot agafar la baixa perquè no menja. Els tres primers dies no es cobren, després el 60% de la base, i fins al mes no arribes al 75%. Després, s'acaben donant baixes per depressió i ansietat. I hi ha gent que s'opera durant les vacances per no faltar a la feina i no perdre salari. Som treballadors pobres.

Creu que hi pot haver solució aquest 2026?

N'hi ha d'haver sí o sí. Confiem en el diàleg. Sempre hem estès la mà i creiem que aquesta situació no es pot demorar més. Que la patronal s'assegui de veritat amb intenció de negociar, no per dilatar. Que arribem a un acord, que mirin pels seus treballadors i, sobretot, pels pacients, perquè siguin atesos com es mereixen.