L’Estatut dels Treballadors confirma què passa si el teu cap es jubila o mor: un mes de sou i liquidació

La jubilació o la mort de la persona que dirigeix un negoci pot generar molts dubtes entre els treballadors. Què passa amb el contracte? Hi ha dret a una indemnització? I què passa amb la liquidació o la prestació d’atur?

L’Estatut dels Treballadors preveu expressament aquesta situació i estableix una compensació concreta quan el contracte s’extingeix per la mort, jubilació o incapacitat de l’empresari. En aquests casos, el treballador té dret a rebre una quantitat equivalent a un mes de salari, a més de les quantitats pendents que s’hagin d’incloure en la liquidació corresponent.

Això sí, la norma no significa que la jubilació de qualsevol “cap” provoqui automàticament l’acomiadament de tota la plantilla. La situació s’ha d’analitzar en funció de les circumstàncies concretes i del que passi amb l’activitat.

Un mes de salari

L’article 49, sobre l’extinció del contracte, de l’Estatut dels Treballadors, recull les diferents causes per les quals es pot extingir un contracte laboral. Entre aquestes hi ha la mort, la jubilació —en els casos previstos per la Seguretat Social— o la incapacitat de l’empresari.

La norma afegeix expressament que, quan es produeix l’extinció del contracte per aquestes circumstàncies, el treballador tindrà dret a percebre una quantitat equivalent a un mes de salari. Es tracta d’una indemnització establerta directament per la legislació laboral i no d’una compensació que depengui d’una decisió voluntària de l’empresa.

Aquest supòsit és especialment rellevant quan es tracta d’un empresari individual, com pot ser un autònom que té treballadors contractats i decideix posar fi definitivament a la seva activitat en jubilar-se.

Tanmateix, l’Estatut introdueix un matís important: aquesta causa d’extinció s’aplica sense perjudici del que preveu la normativa sobre successió d’empresa. Per tant, si el negoci continua amb un altre titular i es produeix una transmissió que encaixa en la normativa sobre successió empresarial, els contractes es podrien mantenir.

La liquidació és diferent

La indemnització equivalent a un mes de salari no s’ha de confondre amb la liquidació. Quan acaba una relació laboral, l’empresa també ha de liquidar les quantitats que encara tingui pendents amb el treballador.

Entre aquestes hi pot haver el salari corresponent als últims dies treballats, les vacances generades i no gaudides o la part proporcional de les pagues extraordinàries, quan correspongui.

Per això, un treballador afectat per la mort, jubilació o incapacitat del seu empresari pot tenir dret a dues quantitats diferents: d’una banda, la indemnització d’un mes de salari prevista a l’Estatut i, de l’altra, la liquidació amb les quantitats pendents de pagament.

L’Estatut també estableix que, quan es comuniqui l’extinció, s’ha d’acompanyar una proposta del document de liquidació de les quantitats degudes.

I què passa amb l’atur?

L’extinció del contracte per mort, jubilació o incapacitat de l’empresari pot situar el treballador en una situació legal d’atur. Això significa que podrà sol·licitar la prestació d’atur si compleix la resta de requisits exigits, entre els quals haver cotitzat durant el temps suficient.

Per tant, el dret a cobrar l’atur no és automàtic, ja que dependrà de la situació personal i de les cotitzacions acumulades per cada treballador. La compensació d’un mes de salari tampoc no és una novetat recent. Es tracta d’un dret que fa anys que està recollit en la legislació laboral i que continua vigent.

A més, la indemnització prevista legalment per l’extinció del contracte a causa de la mort, jubilació o incapacitat de l’empresari té el tractament fiscal previst en la normativa de l’IRPF per a aquest tipus de compensacions.

En definitiva, quan la mort, jubilació o incapacitat de l’empresari provoca realment el final de la relació laboral, el treballador ha de tenir en compte tres qüestions diferents: la indemnització equivalent a un mes de salari, les quantitats pendents de la liquidació i la possibilitat de sol·licitar la prestació d’atur si compleix els requisits establerts.

Via: El Periódico