Dades fins al maig, la meitat que el 2014

Catalunya registra 372 expedients de regulació d'ocupació

El nombre de convenis va augmentar un 18,2%, fins als 111

06.07.2015 | 17:47

Catalunya va registrar 372 ERO durant els sis primers mesos de l'any, que han afectat un total de 4.035 treballadors, un 55,30% menys en comparació amb el mateix període del 2014, quan els ERO formalitzats van ser de 836. D'altra banda, el nombre de convenis va augmentar un 18,2%, fins als 111, dels quals 83 van correspondre a convenis d'empresa i van afectar 10.909 treballadors, mentre que els 28 restants van ser d'àmbit superior a l'empresa i van afectar 268.262 empleats, segons el primer Informe trimestral sobre el Mercat del Treball i la Negociació Col·lectiva a Catalunya, que aquest dilluns ha presentat Foment del Treball.

D'aquests 372 expedients d'aquest 2015, 52 han estat d'extinció (13,98%) -afectant 1.238 treballadors-, 166 de suspensió del contracte de treball (44,62%) -afectant 2.009 treballadors- i 154 de reducció de jornada (41,40%) -afectant 788 treballadors.

En relació al mateix període de l'any passat, es van registrar 25 convenis més (18,18%), s'ha pactat un 0,10% més a nivell salarial, passant del 0,76% pactat al 2014 al 0,86% al 2015) i en relació a la jornada aquesta s'ha incrementat en un 4,18%, de 1.689 hores de gener a maig (1.733 hores en tot el 2014) a 1.759,60 hores en el mateix període de l'any 2015.

D'altra banda, la mitjana de variació salarial pactada en el global de convenis ha estat de 0,86%, arribant al 0,91% en els convenis d'empresa i el 0,86% en els convenis d'àmbit superior a l'empresa. En quant als convenis, en relació a la jornada anual mitjana pactada, ha estat de 1.759,6 hores, sent els convenis d'empresa de 1.773,76 hores i de 1.759,03 hores en els convenis d'àmbit superior a l'empresa.

Foment ha lamentat que des de l'entrada en vigor de la Reforma Laboral s'han produït tot un seguit de pronunciaments judicials que han anat interpretant la llei ha generat una situació "d'inseguretat jurídica i incertesa" a l'hora de prendre decisions en la gestió empresarial en matèries com els ERO, inaplicació de convenis o modificació substancial de condicions de treball, entre d'altres.

Compartir a Twitter
Compartir a Facebook
Enllaços recomanats: Premis cinema